Helpoin tapa on leimata toisenlaiset ihmiset huonoiksi tai alempiarvoisiksi. Erilaisuutta on moneksi: ulkonäkö, sukupuoli, ikä, kansallisuus, pukeutuminen, tavat, ammatti, persoonallisuus, arvot, maailmankatsomus, kiinnostuksen kohteet
Johtaja usein tiedostamattaan valitsee alaisikseen itsensä kaltaisia ihmisiä. Omat käsitykset tulisi kyseenalaistaa; muuten valitsee itsensä klooneja alaisikseen.
Erilaisuus, tehtävään sopiva ja toisia työyhteisön jäseniä täydentävä erilaisuus, on kuitenkin hyvä asia. Kirjasta saa runsaasti vinkkejä siihen, miten valita ihmisiä tiimeihin ja miten heidät saa kantamaan kortensa yhteiseen kekoon. Kirjaan on myös haastateltu useita menestyviä johtajia ja tutkijoita, kuten professori Alf Rehniä sekä Satu Huberia, Mikael Jungneria, Mikko Kuitusta, Marjo Miettistä ja Ove Uljasta.
Erilaisten ihmisten johtaminen -kirjan sisältöä:
– Miten saa erilaiset ihmiset mukaan muutokseen?
– Ristiriitojen ratkaisun avaimet
– Miten eri kulttuureista tulevat saadaan puhaltamaan yhteen hiileen?
– Erilaisten persoonien johtaminen
– Kaikki kukoistamaan
Marjatta Jabe on tuotantotalouden DI, toimittaja, tietokirjailija ja yritysviestinnän asiantuntija. Hän on toiminut koulutus- ja johtotehtävissä useammassa yrityksessä. Nykyisin Jabella on oma yritys Novamar Oy. Tämä on hänen 12. kirjansa.
- Kustantaja / Valmistaja Kauppakamari
- ISBN 9789524180207
- Tuotekoodi 9789524180207
- Kirjoittajat Marjatta Jaabe
- Kieli Suomi
- Thema-luokitus Liiketoiminta ja yritysjohtaminen
- Ilmestymispäivä 16.04.2025
- Vuosi 2025
- Tuoteryhmä E-kirjat, tieto
- Tuotepääryhmä Ladattavat tuotteet
- Tuotelinja Kirjat
- Avainsanat johtaminen; johtamismenetelmät; diversiteetti
- Kirjastoluokka 69.11
- Sähkökirjan suojaus Digital watermarking
- Tuotemuoto Digitaalinen aineisto ladattava
- Tuotemuodon lisätiedot EPUB; EPUB 3.0
- Tuoteturvallisuusyhteystiedot Kauppakamari, Kalevankatu 12, 00100, HELSINKI
- ALV 14,0%




Reviews
There are no reviews yet.